20 mai - Journée internationale des DRH
Cette fois, c’est toi qu’on met à l’honneur. Toi, la femme RH hautement sensible, atypique, multipotentielle. Du 12 au 20 mai 2025, je t’invite à une séquence gratuite, pensée pour toi, pour ton rôle, pour ce que tu (sup)portes en silence et que personne ne voit vraiment.
Je m'inscris à la séquence gratuiteChaque matin à 7h30, un mail court + un audio à écouter à ton rythme
Pourquoi cette séquence existe
Parce que la Journée internationale des DRH ne devrait pas seulement célébrer une fonction. Elle devrait célébrer les femmes qui la portent, souvent au prix d'elles‑mêmes.
Tu es peut‑être cette femme qui :
absorbe les tensions avant qu'elles n'explosent
s'adapte en permanence pour maintenir l'équilibre
porte les émotions des autres sans jamais déposer les siennes
doute de sa légitimité à dire "stop"
ne sait plus très bien où s'arrête son rôle et où elle commence
Dans les RH, la suradaptation est un mécanisme de survie. Mais elle finit par te coûter cher : énergie, clarté, identité, place. Cette séquence existe pour mettre en lumière ce que tu vis réellement. Pour te permettre de te reconnaître dans ton rôle — sans t’y perdre.Et si, pour une fois, cette journée te rendait justice ?
Ce que tu recevras du 12 au 19 mai
Chaque jour, un mécanisme de suradaptation différent : . Le piège du jour . Une action simple . Une question de réflexion . Un éclairage ancré dans la réalité RH, sans jargon dévperso.
Un mail court chaque matin
3 minutes de lecture, sans jargon clinique, avec suffisamment de précision pour que tu te reconnaisses immédiatement.
Un audio à écouter à ton rythme
10 minutes maximum, sur le chemin du travail, pendant une pause déjeuner, en voiture ou dans les transports.
Un mécanisme par jour
Chaque jour cible un piège de suradaptation spécifique, avec une action simple à poser et une question de réflexion.
Cette séquence est pour toi si...
- Tu travailles dans les RH ou le management (DRH, responsable RH, HRBP, people manager, manager d'équipe)
- Tu es hautement sensible, atypique ou multipotentielle
- tu es reconnue comme fiable, engagée, mais au prix d’un coût intérieur trop élevé
- tu portes les tensions des autres et tu t’adaptes en permanence
- tu doutes de ta légitimité à poser des limites
- tu sais que tu te suradaptes, mais tu ne sais pas comment en sortir
- tu veux mettre des mots sur ce que tu vis, pas suivre des recettes rapides
Le 20 mai : une conversation exceptionnelle pour la Journée internationale des DRH
Une invitée experte RH internationale te rejoint pour un regard croisé puissant sur : ce que les femmes RH portent en silence pourquoi la suradaptation est si fréquente dans ces métiers comment en sortir sans se durcir comment retrouver ta place sans t’épuiser
Accès en direct ou en replay
Assiste à la conversation en direct, ou regarde l'enregistrement quand tu le souhaites si tu ne peux pas te libérer ce jour-là.
Feature
Ce qui rend cette séquence différente
Cette séquence ne parle pas aux femmes RH de ce qu'elles devraient faire mieux. Elle parle de ce qu'elles portent déjà, souvent depuis des années, sans pouvoir le nommer.
Un sujet encore peu nommé
La suradaptation dans les fonctions RH est rarement abordée. On parle de bien-être au travail, de QVT, de leadership, mais pas de ce que vivent précisément les femmes RH hautement sensibles ou HPI.
Précision sans jargon clinique
Chaque mail cible un mécanisme de suradaptation concret, avec suffisamment de précision pour que tu te reconnaisses immédiatement dans ce que tu vis.
Pensé pour une journée déjà pleine
L'audio court qui accompagne chaque mail te permet de consommer ce contenu dans les rares espaces libres de ta journée, sans ajouter une contrainte supplémentaire.
Ancré dans la réalité professionnelle
Le rendez-vous du 20 mai avec une experte RH internationale ancre tout le dispositif dans la réalité professionnelle de ces femmes, pas dans le développement personnel générique.
Questions fréquentes
Qui suis-je ?
J'ai passé 26 ans au sein de 16 entreprises différentes, en tant que Responsable RH et manager. J'ai connu les codir toxiques, les injonctions paradoxales, le sentiment de devoir choisir entre l'efficacité business et l'intégrité humaine. J'ai vu des valeurs accrochées aux murs alors qu'elles prenaient de la poussière. Personne ne les connaissait, personne ne les transmettait. Comme beaucoup, j’ai cru que je devais "gérer", jusqu’à l’épuisement. Je refusais de me fondre dans un moule qui ne me correspondait pas, et c’est ce qui m’a poussée à démissionner encore et encore, espérant trouver un endroit où l’humain comptait vraiment. Il y a 5 ans, je saute dans le vide de cette cage dorée, sans plan B pour enfin accompagner selon mes valeurs et transmettre ce qui m'anime vraiment. Cette traversée, à la fois personnelle et professionnelle, m’a conduite à créer une approche qui travaille le fond : ton fonctionnement sensible et HPI, ta manière de percevoir, de ressentir, d’analyser et la façon dont tout cela peut devenir un levier plutôt qu’un poids. Aujourd’hui, j’utilise une approche holistique mêlant coaching, thérapies et expertise RH terrain. Pas de théorie managériale hors-sol : je transmets ce qui fonctionne réellement pour des cerveaux comme les nôtres.
Prête à te remettre au centre, pour une fois ?
Du 12 au 20 mai : Chaque matin, un mail court + un audio. Le 20 mai : Une conversation exceptionnelle pour la Journée internationale des DRH.
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